2024年福州427事业单位联考资格复审时间为5月27日-6月7日，面试时间为7月初。点击下方图片，查看具体资格复审面试公告，以下为同学们带来资料复审所需材料及面试备考资料，了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

　　一、福州事业单位考试之面试注意事项

　　福州事业单位面试一般采用结构化面试方式进行，主要考查报考者的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质。以下为同学带来面试需要注意的事项，了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1、面试仪容仪表之穿着建议

　　面试着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的形象。

　　男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或其他较深颜色，不宜是浅色或者白色。

　　女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色长统袜或连裤袜，不宜穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不宜穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

　　2、面试仪容仪表之目光建议

　　考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，考生在面试时应以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

　　3、面试动作与流程建议

　　面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

　　①如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

　　②考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。

　　③考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不要自行落座。

　　④考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响。

　　⑤考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。

　　⑥考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口。

　　⑦答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。

　　⑧考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

　　二、福州事业单位考试之面试例题

　　福州事业单位面试主要以结构化面试为主，一般考两到三题，时间10-15分钟不等，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，以及参考解析，帮助大家熟悉答题规范。扫描下方二维码，获取完整版面试真题及解析。了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

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　　单位安排职工进行业务培训，但是职工认为培训是形式，对培训不上心，培训效果不好，你有什么建议?

　　【参考解析】

　　有职工认为培训是形式主义，这会导致培训效果大打折扣，对此，我有如下建议：

　　第一，适当延长培训的周期。如果培训时间比较短，只有1～2天，接受培训任务的职工有的还没有进入学习状态，有的知识没有得到充分的消化吸收，培训就结束了。这导致了培训由于时间短而流于形式，走马观花、浅尝辄止，所以可以根据受训人员的业务掌握情况，适当地调整培训周期，循序渐进，并且不安排在休息时间。

　　第二，多元化培训形式。传统以集中授课灌输式为主的知识讲授方式，使得参培人员学习主动性积极性不高，而网络培训虽然可以满足碎片化的学习需求，但是无法进行深入地学习，而且大部分人在视频播放时不是用来学习而是让它自动播放，所以可以改变单一的培训方式，采取线下培训和线上培训相结合的多样化的培训方式。

　　第三，培训内容要符合实际。有用且务实的培训比任何激励都更有价值。可以在前期通过问卷调查(匿名)、座谈会、工作观察等方式分析职工需求，了解职工期望，设计出具有针对性的培训内容，去帮助工作人员更好地发挥岗位职能和提高专业技能。

　　第四，适当增加考核，发挥考核指挥棒的作用。探索建立有效的考核激励机制，将培训成绩和质量效果记入人事管理档案，作为量才录用、晋级提拔的重要依据和参考资料，只有完成相应的培训才能获得晋升资格，以此来充分地调动认真参培人员的培训积极性。

　　第五，对培训中的优秀职工给予奖励与表彰。可以将每次培训后的成绩、培训评价结果及时反馈给职工本人及其所在科室，并给予优秀者颁发奖状或者证书，让其在参加培训的同时获得荣誉。

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