文章四

　　人才何以兴邦

　　治国经邦，人才为急。人才作为发展的第一资源，正逐步受到各地的重视，“人才大战”席卷全国。如何在这场大战中脱颖而出，成为了每个城市必须思考的问题。我认为，部分城市的“砸钱抢人”只能在短期内有所成效，要想在“人才大战”中立于不败之地，实现人才兴邦，必须做好选才、用才、留才。

　　人才兴邦，前提在“选”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”从察举制、九品中正制到科举制，选才的标准就在不断发生变化，由人脉到门第再到才学，对人才的选取范围不断扩大，“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。”放眼现在，对于选取人才的标准则更为多样化。从杭州快递小哥被评为高层次人才获得百万买房补贴，到“口红一哥”李佳琦作为特殊人才落户上海。人才不仅仅与高学历高层次挂钩，更加注重职业技能和工匠精神。但同时我们也需注意，选人广度延伸，但不是标准的降低，而是对各行各业优才的青眼。由此可见，人才兴邦，前提是要把控人才的标准，淡化“学历识人”，拓宽人才选择。

　　人才兴邦，重点在“用”。人能尽其才则百事兴。“掐尖”能让城市储备丰富的优质人才资源，但更需注重人尽其用。“举世皆浊我独清，世人皆醉我独醒”是对屈原美政治国的浪费;“可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神”是对贾谊无伦才调的浪费;“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”是对李白狂放诗才的浪费。人才层出不穷，唯有人岗匹配，使其尽才，方能提升人才竞争力。可见，人才兴邦，重点在于聚天下英才而用之。

　　人才兴邦，关键在“留”。马云曾说：“员工辞职的原因林林总总，归总两个方面，一是钱没给到位;其次是心受委屈了”。而这一论断同样适用于城市人才大战中。一方面，我们要实现对人才的物质保障。另一 方面，我们也不能懈怠对员工的人文关怀。近日，一则2018年杭州市余杭区的招聘公示引起网上热议，公示名单中一些街道办事处等基层岗位录用的清一色都是北大、清华的博硕士。尽管有些毕业生本意是为了积累基层工作经验，但却被余杭区的留人政策深深吸引，一方面是工资补贴较高，另一方面是也有良好的培训晋升体系，另外还有余杭区优美的工作环境。正因如此，余杭区近年来发展十分迅猛。人才兴邦，解决人才后顾之忧，最终能够留住人才为我所用才是关键。

　　习近平总书记曾指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”城市唯有做好选才、用才、留才工作，聚天下英才而用之，才能加快建设人才强国的步伐。